小山 かほる「職場短信」


    不思議発見!「時給」から「月給制」に変わって時給が減った 

 美由紀さんは60歳から再雇用で、週4日時給制パートで働いていました。担当の仕事も増えて忙しくなってきたので、この4月から勤務形態をフルタイムの月給制に変更を申し出て承認されました。でも誤算が…。

なんと月給制なのにボーナスが出ないと言われたのです。ボーナスは前年の働きに対して支払うものだから、パートだった前年は対象にならないという説明です。でも、それっておかしくないですか?だって、新入社員は前年働いていないのに入社直後の6月ボーナスは規定の50%、12月ボーナスは100%支給されるんですよ。ダブルスタンダードってこういうことを言うんでしょ?

 パートの時は「時給制だから」ボーナスはなし。今度は「月給制になったのに」またボーナスがでない…その上、計算してみると、月給制なのに、時給換算で一時間100円も単価が下がっているのです。もう、ふんだりけったり!

 男性でパート勤務というのはあまり聞かないですよね。やっぱり女性への差別待遇でしょうか?会社の労働組合が何もいわないのも不可解です。