私の課ではそれぞれの業務分担を考慮しながらシフトを決め４月は出社が週２回、５月からは週１回の出社で業務を行っている。週２回とか、全員出社しているところもあるようだ。

　ネット環境がない人は交通途絶休暇（有給休暇外で上限なし）ということで自宅待機。出社時は地域職がだいたい２名。事務のアシストをしているチームはパートさん２名の時や社員１名とパートさん２名などのシフトになっている。

　課長や部長は基本的に毎日出社している。出社人数が少ないので、今まで担当してなかった業務を漏れのないよう行う。前日にできなかった業務はメールでやり取りしスムーズな運営を心がける。

　自分自身が出社した時には、やりたい業務、書類のチェックや送りこみなどをこなしているうちに、あっという間に１日が過ぎていく。残業せずに帰りたいところだがなかなかそうもいかず、だいたい帰るのは18時過ぎ。

　勤務人数が少ないと、お昼の電話番をどうするかがビミョーに難しい。 毎日出社している課長や部長は普段通りに11時半になるとお昼に出かけて行く。ということは、11時半から12時半までは誰かがいなければならない。先日、午前中に来るはずの社内便が遅れたため、担当者がお昼に出かけるのが遅くなり、その彼女が戻ってくるのを待っていると、課長がのんびり13時くらいになって私に「お昼行った？」とか言う。「いいえ～Rさんが戻ったら行きますけど～」。やっと休憩が取れたのが13時半過ぎ。

　常々思っていたのだが、男性社員が11時半からお昼に行くのは既得権なのか！今はただでさえ人数少ないんだし、アンタ達、ずっと連れ立って出かけてコロナに感染したらどうすんのよ！分散したらどうよ！ふん！とお腹のすいた私は実に腹立たしかった。それにしても、気が利かない人たちよね～と思う。

　さて、在宅勤務はどうかというと、通勤がない分ストレスはなく、朝ゆっくりできるのはありがたい。連絡や問い合わせなどメールで何とかなる部分と、「あ、ちょっと電話で話しておいた方がいいな」という時がある。職場の出社人数が少ない事を考慮しながら、在宅でフォローできることはないか考えながら業務を進める。思ったよりも業務ができるかなと感じる部分と、自宅は居心地がいいが若干の孤独感もあり、これでいいのかな？と思うこともしばしば。

　会社はコロナ後に備え、先を見越した業務ができる社員を求めてくる。会社の言いなりに頑張るのもあるだろうし、うまくすればポジションも上がるかもしれないが、果たしてどうかな？使い倒されて終わるような気もしなくもない。

　「在宅勤務なんだから、残業しないでね！」と言われているので17時過ぎにはさっさとパソコンの電源を落としている、今日この頃である。